当サイトはアフィリエイト広告を利用しています。ただし、本記事で紹介する4社については、当サイトが広告提携しておらず、成果報酬型の広告リンクを設置していません。各社の公式サイトを中立的に案内しています。掲載している求人数・サービス内容は、編集部が2026年8月29日に各サービスの公式サイトおよび公的機関の公開情報で確認したものです。求人数は日々変動するため、最新の数値は各サービスの公式サイトでご確認ください。
「経験を活かして、もっと責任のあるポジションで働きたい」「認定看護師の資格を評価してくれる病院に移りたい」「今の年収からもう一段上げられないか」。臨床経験を重ねた看護師ほど、こうした相談を職場の同僚には切り出しにくいものです。
この記事では、常勤・正職員として管理職・専門性・年収アップを目指す方を対象に、看護師向け転職サービス4社を目的別に整理しました。順位付けはしていません。「どの会社が一番か」ではなく、「自分が確かめたいことを、どのサービスで確かめられるか」という視点で読み進めてください。
この記事の前提｜常勤・正職員でのキャリアアップが対象です
はじめに対象範囲をはっきりさせておきます。この記事が扱うのは、常勤（正職員）としての転職だけです。管理職ポジション、認定看護師・専門看護師としての専門性の発揮、年収や勤務条件の見直しを想定しています。
派遣、単発バイト、トラベルナース（応援ナース）は、雇用形態も申込窓口も別の働き方です。同じ会社が扱っていても、登録の入口や担当部署が分かれていることがあります。これらを探している方は、看護師の派遣・単発バイト特化サイト4選のほうが目的に合います。本記事では派遣・単発の情報は扱いません。
転職活動そのものの進め方や、動き出す時期の考え方は、看護師転職の基礎知識と看護師の転職タイミング完全ガイドで整理しています。
そもそも「ハイクラス」とは？年収・役職・専門性の3つで考える
看護師の「ハイクラス転職」に、公的な定義はありません。ただ、判断の手がかりになる基準はいくつかあります。
年収で考える場合の目安
看護師の「ハイクラス転職」に、公的な一律の基準はありません。年収いくら以上といった線引きも、公的機関や業界団体が定めているものではないため、金額そのものより「今の条件からどこを改善したいのか」を先に決めるほうが実務的です。
とはいえ、目安がまったくないと動きにくいのも事実です。そこで、求人側の絞り込み条件として実際に用意されている金額帯を見てみます。マイナビ看護師の公開検索では、年収500万円～の求人が2,530件、年収600万円～が528件でした（同社サイト／2026年8月29日確認）。これは「ハイクラスの定義」ではなく、あくまで同社の公開検索で確認できる求人条件です。求人総数118,889件のうちの件数なので、高い金額帯ほど母数が絞られることが分かります。
役職で考える場合
看護師長・看護部長などの管理職ポジションです。求人数は多くありません。マイナビ看護師の公開検索でこだわり条件「管理職」に該当したのは1,726件（2026年8月29日確認）でした。母数の少なさは、そのまま「探し方を工夫する必要がある」ことを意味します。
専門性で考える場合
公益社団法人日本看護協会は、資格認定制度として1994年に専門看護師制度、1995年に認定看護師制度、1998年に認定看護管理者制度を創設しています。いずれも5年ごとの更新制です（出典：日本看護協会／2026年8月29日確認）。
なお認定看護師については、日本看護協会が「A課程認定看護師教育機関を修了した者に対する認定審査は2029年度をもって終了する」と公表しています（2026年8月29日確認）。すでに資格を持つA課程認定看護師の更新審査は継続して実施されるとされています。資格取得やB課程への移行を検討中の方は、制度の詳細を必ず日本看護協会の公式情報でご確認ください。
掲載4社の基本情報（2026年8月29日確認）
掲載順について。以下はサービス名の五十音順で並べています。掲載順はサービスの優劣やおすすめ順位を示すものではなく、各サービスの特徴を説明するための順序です。点数・星評価・独自ランキングは付けていません。また、各社の求人数は集計の対象範囲（職種・雇用形態・非公開求人の扱い）が異なるため、数値どうしを単純に比較することはできません。
| サービス | 運営会社 | 公式サイトで確認できる求人数等（集計の基準は各社で異なる） | 公開検索で自分で確認できる主な絞り込み | 詳細 |
|---|---|---|---|---|
| 看護師ワーカー | 株式会社トライトキャリア | 51,528件（看護師・准看護師・保健師・助産師） | 勤務地、施設形態、診療科目、勤務形態、給与 | 解説を読む → |
| 看護roo! | 株式会社クイック（東証プライム市場上場） | 250,373件（職種別に集計、サイト未掲載を含む） | 担当業務（ICU・オペ室・救急外来など）、年収帯、施設形態 | 解説を読む → |
| ナース専科 転職 | 株式会社エス・エム・エス | 累計取扱求人数240,403件（2016年4月以降の累計） | 勤務地ほか（希望エリア専任の担当者による提案が中心） | 解説を読む → |
| マイナビ看護師 | 株式会社マイナビ | 118,889件（うち非公開求人7,883件） | こだわり条件「管理職」、年収（400〜600万円～）、診療科目 | 解説を読む → |
※すべて2026年8月29日に各社公式サイトで編集部が確認した数値です。求人数は毎日変動します。※集計の基準は各社で統一されていません。看護師ワーカー・看護roo!・マイナビ看護師は現時点で掲載・取り扱いのある求人数、ナース専科 転職は2016年4月以降の累計取扱求人数です。意味の異なる数値であり、件数の多少でサービスの優劣を判断することはできません。
常勤の総合比較（派遣特化サービスを含む全体像）は、看護師転職サイトおすすめ比較8選＋派遣特化3社で整理しています。
看護師ワーカー｜施設形態や診療科目から広く探したいとき
看護師ワーカーは、株式会社トライトキャリアが運営する看護師向けの転職・就職サービスです。同社は2006年に「医療ワーカー」としてサービスを開始し、2023年9月に「看護師ワーカー」へ名称を変更しています（出典：株式会社トライトキャリア ニュースリリース）。現在は総合サイト「TRYTワーカー」の中で提供されています。
確認できること
公式サイトでは、看護師・准看護師・保健師・助産師の求人として51,528件を掲載していました（2026年8月29日確認）。勤務地・施設形態・診療科目・勤務形態・給与・こだわり条件（休日、待遇・福利厚生、通勤、応募要件など）で絞り込めます。公開検索の絞り込み条件に「管理職」に相当する項目は見当たりませんでした（2026年8月29日確認）。役職求人を探す場合は、登録後に担当者へ希望を伝えて該当求人の有無を確認する形になります。
運営元の株式会社トライトキャリアは、厚生労働大臣許可（27-ユ-305209／派27-305663）を受け、プライバシーマークを取得しています。また、一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属し、厚生労働省の「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の医療分野認定事業者です（いずれも同社サイト記載／2026年8月29日確認）。
注意したい点と、同社内でできる対処
同サイトは常勤（正職員）だけでなく派遣やパートの求人も同じ検索画面に並びます。常勤の管理職ポジションを探している場合は、雇用形態の絞り込みを先にかけないと目的外の求人が混ざります。登録時にも「常勤希望」であることをはっきり伝えてください。
連絡については、電話（0120-704-557）のほかLINEでのやり取りにも対応しています。連絡の頻度や時間帯が負担に感じる場合は、初回のヒアリングで希望を伝えるか、問い合わせフォームから相談してください。
看護roo!｜担当業務や年収帯から自分で絞り込みたいとき
看護roo!転職は、東証プライム市場上場の株式会社クイックが、厚生労働大臣の許可（27-ユ-020100）を受けて運営するサービスです。同社はプライバシーマーク（登録番号17001920）を取得し、厚生労働省の適正な有料職業紹介事業者の認定を受けています（いずれも同社サイト記載／2026年8月29日確認）。派遣サービスの「看護roo!派遣」とは別のサービスなので、混同しないようご注意ください。本記事で扱うのは通常の転職支援サービスのほうです。
確認できること
公式サイトの表示では、取り扱い求人数は250,373件でした（2026年8月29日確認）。ただしこの数値は職種別に集計したもので、サイトに掲載されていない求人も含むと同社が注記しています。他社の数値とそのまま比べられる性質のものではありません。
専門性を軸に探す方にとって使いやすいのは、担当業務による絞り込みです。オペ室（手術室）、救急外来、ICU系、透析、内視鏡、治験関連などの区分が用意されています。年収は300万円以上から800万円以上まで100万円刻みで検索でき、「自分の専門領域×希望年収」で母数を先に確かめられるのが実務的な利点です。施設形態も大学病院・高度急性期・一般病院などに分かれています。
注意したい点と、同社内でできる対処
求人検索の自由度が高い一方、公開検索の絞り込み条件に「管理職」に相当する項目は見当たりませんでした（2026年8月29日確認）。看護師長・看護部長候補などを探す場合は、担当のキャリアアドバイザーに役職経験と希望を具体的に伝え、該当する求人があるかを確認してください。
連絡手段は電話（0120-512-919／平日9:00〜18:00）のほか、LINEでのやり取りにも対応しています。就業中で日中の電話が難しい場合は、初回の相談時にLINEやメールを希望する旨を伝えておくと調整しやすくなります。
ナース専科 転職｜地域の事情に詳しい担当者に条件交渉を任せたいとき
ナース専科 転職は、株式会社エス・エム・エスが運営する看護師専門の転職支援サービスです。2005年に「ナース人材バンク」として開始し、2024年に同社の看護師向けサービスが「ナース専科」ブランドへ統合された際に現在の名称になりました（出典：ナース専科 公式サイト「ナース専科とは」／2026年8月29日確認）。
確認できること
同社サイトでは、累計求人掲載数24万件以上、累計登録者数130万人以上（2026年3月時点）と案内しています（同社サイト記載／2026年8月29日確認）。サイト上の累計取扱求人数は240,403件と表示されており、これには「2016年4月以降の取り扱い求人数の累計」という注記が付いています。現在募集中の公開求人数を示す数値ではないため、他社の掲載件数とそのまま比べることはできません。運用の特徴は、登録後に希望エリア専任のキャリアパートナーが担当につく体制です。同社は、求人票に載っていない現場の情報を伝えること、面接日程の調整や条件交渉を代行することをサービス内容として挙げています。
給与や役職の交渉を自分で切り出しにくい場合、担当者に代行してもらえる仕組みは実務的な意味があります。管理職ポジションの求人は公開検索に出にくいため、「役職経験あり」「希望年収」「管理職を希望」を最初に伝えられるかどうかが、提案の精度を左右します。
注意したい点と、同社内でできる対処
登録後は、本人確認を兼ねて担当キャリアパートナーから電話連絡が入る流れになっています。就業中で日中の電話が難しい方は、その旨を最初に伝えてください。同社サイトでは、電話での対応が難しい場合にメールやLINEでのやり取りも可能であること、転職を強引に勧めることはない旨が案内されています（2026年8月29日確認）。
また、担当がエリアごとに分かれる体制のため、担当エリア外の求人については提案の幅が狭くなる可能性があります。県外への転居を伴う転職を考えている場合は、その希望も初回に伝えておくほうが確実です。
マイナビ看護師｜管理職・年収条件の求人数を自分で確かめたいとき
マイナビ看護師は、株式会社マイナビが運営する看護師向けの求人・転職サービスです。同社は一般社団法人日本人材紹介事業協会に加盟し、厚生労働省の医療分野における適正な有料職業紹介事業者の認定を受け、プライバシーマークを取得しています（いずれも同社サイト記載／2026年8月29日確認）。
確認できること
公式サイトの表示では、求人総数118,889件（うち非公開求人7,883件）でした（2026年8月29日現在／同社サイト表示）。本記事の4社のなかで、ハイクラス転職に直結する条件で「件数」を自分で確認できる範囲が最も具体的なのがこのサービスです。同日時点の内訳は次のとおりでした。
| 検索条件 | 件数（2026年8月29日確認） | 確認できること |
|---|---|---|
| こだわり条件「管理職」 | 1,726件 | 役職ポジションの母数の目安 |
| 「給与高め（年収500万円以上可）」 | 8,073件 | 年収を上げる余地のある求人の広さ |
| 年収500万円～ | 2,530件 | 提示年収での絞り込み結果 |
| 年収600万円～ | 528件 | 高年収帯の現実的な母数 |
| 高度急性期病院 | 152件 | 施設タイプ別の希少性 |
※いずれも同社の公開求人検索の表示件数です。登録前に自分で確認できる数値であり、非公開求人は含みません。件数は日々変動します。
また同社は、テーマ別の相談会を実施しています。公式サイトには「管理職を目指す相談会」「キャリアアップ 転職相談会」「年収UP転職 相談会」などが案内されており（2026年8月29日確認）、目的が管理職や年収アップにはっきり定まっている場合は、相談の入口を選びやすい設計になっています。
注意したい点と、同社内でできる対処
同社は公式サイトで、2026年9月15日より、利用者との電話での会話内容および面談の内容を原則として録音・録画すると案内しています（2026年8月29日確認）。記録の保持とサービス品質向上が目的とされていますが、在職中の相談で機微な内容を話す可能性がある方は、この運用を把握したうえで利用してください。
連絡は電話（0120-838-153）のほか、LINE公式アカウントからも可能です。担当者との相性が合わない場合は、問い合わせ窓口から担当変更を相談できます。
目的別｜あなたが確かめたいことは、どこで確かめられるか
4社を「どれが優れているか」で並べても判断材料にはなりません。ここでは目的別に、確認したいサービスと確認するポイントを整理します。以下はあくまで、公開情報から確認できた機能に基づく整理であり、おすすめ順位ではありません。
| あなたの目的 | 確認したいサービス | 確認するポイント |
|---|---|---|
| 管理職・役職求人を探す | マイナビ看護師／ナース専科 転職 | 前者はこだわり条件「管理職」で公開件数を自分で確認できる。後者は担当者へ役職経験と希望を伝えて提案を受ける形 |
| 認定看護師など専門性を生かす | 看護roo!／看護師ワーカー | 担当業務（オペ室・ICU系・救急外来など）や診療科目での絞り込みが可能。資格手当の有無は求人票と担当者へ個別確認 |
| 年収や勤務条件を確認する | マイナビ看護師／看護roo! | いずれも年収帯で検索可能。提示額の内訳（夜勤手当・賞与の実績）は求人票で必ず確認 |
| 地域ごとの求人や職場情報を比較する | ナース専科 転職／看護師ワーカー | 前者は希望エリア専任の担当者体制。後者は勤務地・施設形態からの検索。いずれも実際の求人有無は登録前に確認を |
共通して、登録前にやっておきたいこと
どのサービスを使う場合でも、次の4点を先に言葉にしておくと、案内される求人のずれが小さくなります。
- 希望するポジション：管理職候補か、専門領域での実務か、条件改善が主目的か
- 希望年収と、その根拠：現在の年収内訳（基本給・夜勤手当・賞与）を整理しておく
- 就業を開始したい時期：現職の引き継ぎや退職交渉に必要な期間も含めて
- 連絡してよい手段と時間帯：在職中であることを最初に伝える
職場タイプそのものの選び方は看護師の職場選び・診療科選びガイド、年代ごとの動き方は看護師の年代別転職ガイドで整理しています。
複数サービスを併用する際の考え方
「何社に登録すべきか」はよく聞かれる質問です。当サイトが実施したアンケートでは、同時に利用する社数として「2社」が理想と答えた方が53.4%（31件／58件）で最も多くなりました。一方で、登録後の連絡を「非常に負担」「やや負担」と感じた方は36.2%（21件／58件）でした。
この結果から言えること
まず1社を軸にして進め、求人や担当者との相性を比較したい場合に2社目を検討する。複数登録する場合は、連絡してよい時間帯と連絡方法を、登録の時点で各社へ伝えておく。社数を増やすこと自体が目的にならないようにするのが要点です。
参考として、回答者の記述を2件紹介します。いずれも個人の体験談であり、サービスの優劣や一般的な傾向を示すものではありません。
30代・東海・ナース専科 転職を利用（個人の体験談）
急性期病棟の業務量に体力面の限界を感じ、療養型・ケアミックスの病院へ移るために利用したという記述です。担当者の返答が早かったこと、気になる病院の離職率や残業の実態を率直に伝えてもらえたことで、納得して転職先を決められたと述べています。一方で、早く決めるよう促される雰囲気を感じる場面もあったとのことでした。
30代・関東・マイナビ看護師を利用（個人の体験談）
子育て中だったため電話連絡の時間を調整してもらえた点、掲載されていない勤務先についても調べてもらえた点、給与やシフトの交渉を代行してもらえた点を評価しています。一方で、電話担当者と当日の担当者の連携が取れていない場面があり、担当者が複数いたため一人に継続して対応してほしかったという記述もありました。
出典：当サイト調査（調査主体：看護転職サービス.com編集部、クラウドワークスのタスク形式で実施、2026年8月28日回収。回収60件のうち、回答内容の信頼性に疑義のある2件を除外し、有効回答58件を集計）。看護資格は回答者の自己申告で、免許証等による確認は行っていません。無作為抽出ではなく、常勤転職を中心とした調査です。ハイクラス層・管理職層に限定した調査ではなく、サービス間の優劣や市場全体の傾向を示すものでもありません。掲載にあたり匿名化し、趣旨を変えない範囲で要約しています。
ハイクラス転職に関するよくある質問
Q. 看護師の「ハイクラス転職」は年収いくらからですか?
A. 公的な一律の基準はありません。本記事では、管理職ポジション、認定看護師・専門看護師などの専門性、年収や勤務条件の改善を目指す転職を「ハイクラス転職」として扱っています。金額の目安としては、マイナビ看護師の公開検索で年収500万円～が2,530件、年収600万円～が528件でした（2026年8月29日確認）。これはハイクラスの定義ではなく、同社の公開検索で確認できる求人条件です。求人総数118,889件に対する件数なので、高い金額帯ほど母数が絞られると考えておくのが現実的です。
Q. 看護師長・看護部長クラスの求人は転職サービスで見つかりますか?
A. 検索軸として用意しているサービスはあります。マイナビ看護師の公開検索では、こだわり条件「管理職」に該当する求人が1,726件ありました（2026年8月29日確認）。ただし役職ポジションが常に公開されているとは限らず、公開検索の項目もサービスによって異なります。登録時に「役職経験の有無」「希望するポジション」「希望年収」を具体的に伝え、条件に合う求人があるかを担当者へ確認するのが確実です。
Q. 認定看護師の資格は転職で評価されますか?
A. 資格手当の有無や金額は施設ごとに異なり、一律の相場を示せるものではありません。求人票の記載を確認し、記載がなければ担当者に「資格手当の有無と金額」を確認してもらってください。なお日本看護協会は1994年に専門看護師制度、1995年に認定看護師制度、1998年に認定看護管理者制度を創設しており、いずれも5年ごとの更新制です。認定看護師については、A課程認定看護師教育機関を修了した者に対する認定審査が2029年度をもって終了すると公表されています（2026年8月29日確認）。制度の詳細は日本看護協会の公式情報をご確認ください。
Q. 転職サービスは何社くらい登録するのが適切ですか?
A. まず1社を軸にして進め、求人や担当者との相性を比較したい場合に2社目を検討する形が現実的です。当サイトの調査（有効回答58件）では、同時に利用する社数として「2社」を理想と答えた方が53.4%と最も多くなりました。ただし常勤転職を中心とした調査で、ハイクラス層に限定したものではありません。社数を増やすほど連絡対応も増えるため、対応できる範囲で決めてください。
Q. 在職中で日中に電話を受けられません。どうすればいいですか?
A. 登録時や最初のヒアリングで、連絡可能な時間帯と希望する連絡方法を伝えてください。対応する連絡手段はサービスによって異なるため、電話以外の方法を希望する場合は、各社の公式案内または担当者に対応可否を確認しましょう。当サイトの調査でも、登録後の連絡を負担に感じた方が36.2%（58件中21件）いました。担当者との相性が合わない場合は、変更を相談できるか各社の窓口へ確認してください。
まとめ｜順位ではなく「確かめたいこと」から選ぶ
常勤でのキャリアアップを考えるとき、サービスの順位を比べても答えは出ません。「自分が確かめたいことを、そのサービスで確かめられるか」のほうが判断材料になります。本記事で確認できたことを整理します。
- 管理職の求人数を自分の目で見たいなら、公開検索に「管理職」の条件があるマイナビ看護師で件数を確認できます
- 専門領域から絞り込みたいなら、担当業務や診療科目の検索軸がある看護roo!・看護師ワーカーが確認しやすい設計です
- 条件交渉を任せたいなら、希望エリア専任の担当者がつくナース専科 転職の体制が該当します
- 年収帯の母数を先に知りたいなら、マイナビ看護師・看護roo!のいずれも年収での絞り込みに対応しています
そのうえで、登録の前に「希望するポジション」「希望年収とその根拠」「就業開始時期」「連絡してよい手段と時間帯」の4点を整理しておいてください。この4点が決まっていれば、最初のやり取りで希望が正確に伝わり、案内される求人のずれが小さくなります。
なお本記事は、特定のサービスを推奨するものではありません。求人数や条件は日々変わるため、最終的な判断は各サービスの公式サイトと個別の求人票でご確認ください。常勤・派遣を含む全体像は看護師転職サイトおすすめ比較8選＋派遣特化3社で整理しています。
※本記事の求人数・サービス内容・許可番号等は、編集部が2026年8月29日に各サービスの公式サイトおよび公的機関の公開情報で確認した範囲の情報です。求人数は集計の対象範囲が各社で異なり、件数の多少がサービスの優劣を示すものではありません。給与・応募条件・雇用形態は個別の求人によって異なるため、必ず求人票でご確認ください。労働条件、社会保険、税の個別の取り扱いについては、勤務先および所管の公的機関へご確認ください。本記事に掲載した4社について、当サイトは成果報酬型の広告リンクを設置していません。
