最終更新日：2026年10月3日
看護転職サービス.comは、看護師の方が自分に合う転職・派遣サービスを選べるよう、各サービスを比較して「どんな人に向くか」「なぜ選ぶ価値があるか」「他のサービスと何が違うか」をはっきり示すことを目的にした専門メディアです。このページでは、記事をどのような体制・根拠・手順で作っているかを説明します。
運営と編集の体制
- 運営：e-K’z（イーケーズ）
- 編集：看護転職サービス.com編集部
記事の企画・制作・確認・更新は、看護転職サービス.com編集部の責任で行っています。
医療・健康・労働条件について個別の判断が必要な場合は、医療機関や公的な相談窓口にご相談ください。
記事の根拠にする情報
記事は、次の情報をもとに作成しています。
- 各サービスの公式サイト・運営会社の公開情報：サービスの形態、対応する働き方、対応地域、登録の流れなど
- 公的機関の公開情報：厚生労働省、e-Gov法令検索、日本看護協会など。制度・法令に関わる内容は一次情報を確認し、出典を示します
- 当サイトの独自調査：看護資格者58名への独自調査（資格は回答者の自己申告。調査概要）
公開情報を確認した日は、記事内に「確認日」として記載します。サービスの内容や条件は変わることがあるため、申し込みの前には各サービスの公式サイトで最新の内容をご確認ください。
比較・評価の考え方
- 比較するときは、サービスの種類（エージェント型・求人検索型・派遣型など）や対応する働き方・利用目的の違いを明示し、比較できる項目で比べます。
- 各サービスについて、どんな人に向くか・選ぶ理由・他のサービスとの違いをはっきり書きます。中立に見せるために、おすすめできる理由をぼかすことはしません。公式情報などで確認できる事実と、そこから導いた編集部の評価は区別して書きます。
- 根拠のある注意点やデメリット（連絡の頻度、対象となる働き方の制限など）は、広告を掲載しているサービスであっても記載します。根拠のない噂や、本文で裏づけのない刺激的な表現は使いません。
- ランキングやおすすめの順番を示す場合は、比較対象・判断の基準・理由を記事内に明記します。点数で順位をつける場合は、配点と算出方法も明記します。
広告と評価の関係
当サイトはアフィリエイト広告を利用しており、記事内のリンクからサービスに申し込みがあった場合、運営者が報酬を受け取ることがあります。広告を含む記事には、本文の冒頭に広告を含む旨を表示しています。
各サービスの「向いている人」「特徴」「注意点」の内容は、広告報酬の有無や金額によって変えません。広告の表示方法については免責事項・広告掲載ポリシーをご覧ください。
独自調査の使い方
- 数字を載せるときは、設問・回答形式（単一回答か複数回答か）・回答数（分母）を併記します。
- 回答者は看護資格を自己申告した転職経験者58名で、無作為抽出ではありません。結果は看護師全体や市場全体の傾向を示すものとしては扱いません。
- 今回の調査（2026年8月実施・58名）の結果から、サービス間の優劣は判断しません。サービス別の結果を示す場合は、対象・人数・条件を明記します。
- 自由記述の回答を紹介するときは、個人が特定されないよう匿名化し、趣旨を変えない範囲で要約します。
誤りの訂正とご指摘の受付
掲載内容の誤りや古くなった情報に気づいた場合は、お問い合わせフォームからお知らせください。内容を確認のうえ、必要な修正を行います。重要な事実の誤りや、読者の判断に影響する修正を行った場合は、必要に応じて記事内に訂正・更新の内容を記載します。
記事の更新
サービスの名称・内容・条件の変更や、制度の改正を把握したときに、該当する記事を見直します。内容を見直した日を記事の更新日として表示します。各サービスの公開情報を確認した日は、更新日とは別に「確認日」として記載します。
このページについて
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